Соискатели стали в три раза чаще сообщать в резюме о наличии прививки от коронавируса

Соискатели стали в три раза чаще сообщать в резюме о наличии прививки от коронавируса

Аналитики hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, изучили резюме россиян, открытые в феврале-марте этого года и выяснили, как часто и в каком контексте соискатели упоминают covid-19.

Оказалось, что в марте соискатели в три раза чаще стали сообщать в своих резюме о наличии прививки от коронавируса. В большинстве случаев это медики, производственные специалисты и строители.

"Обычно факт наличия прививок от тех или иных заболеваний не находит отражения в резюме, но covid-19 стал исключением. Сегодня многие соискатели считают наличие прививки от коронавируса своим конкурентным преимуществом. Кстати, в три раза выросло упоминание и о наличии антител к данному вирусу - соискатели тоже рассматривают это как одно из своих достоинств", - комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.

Довольно часто в резюме коронавирус встречается в опыте работы - не только у врачей и медсестер, но и у операторов call-центров, охранников, специалистов по работе с персоналом. В некоторых случаях инфекция фигурирует как причина увольнения с предыдущего места трудоустройства: количество резюме, в которых соискатели сообщают, что потеряли работу из-за covid-19, в марте выросло в 1,5 раза по сравнению с февралем.

В вакансиях, как правило, требования к ковид-статусу и наличии прививки не указываются. Дело в том, что требование о наличии справки об отсутствии коронавирусной инфекции будет являться дискриминационным фактором при трудоустройстве, так как не относится к деловым качествам. Если работодатель настаивает на справке, то общая рекомендация - сослаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации и попросить работодателя ссылку на документ, в соответствии с которым работник должен предоставить эту информацию. Если это не помогло, то у работника есть право на обращение в трудовую инспекцию.

О HeadHunter

HeadHunter (hh.ru) (NASDAQ: HHR; MOEX: HHRU) - крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 000 компаний. Цель HeadHunter - помогать компаниям находить сотрудников, а людям - работу, и делать так, чтобы процесс поиска сотрудников и работы был быстрым и доставлял обеим сторонам только положительные впечатления. Обширная база компании содержит свыше 50 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2020 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников. Акции компании входят в расчёт индексов NASDAQ Composite (IXIC) и NASDAQ Industrial (IXID).